33% сотрудников из Челябинска хотели бы в жару работать меньше. 45% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 31% – о четырехдневке или удаленке.
Tag: Исследования
Треть жителей Новосибирска не хотели бы работать в жару
38% сотрудников из Новосибирска хотели бы в жару работать меньше. 43% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 31% – о четырехдневке или удаленке
Треть омичей не хотели бы работать в жару
37% сотрудников из Омска хотели бы в жару работать меньше. 40% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 35% – о четырехдневке или удаленке.
Каждый третий екатеринбуржец хотел бы меньше работать в жару
35% сотрудников из Екатеринбурга хотели бы в жару работать меньше. 40% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 36% – о четырехдневке или удаленке.
Каждый третий нижегородец хотел бы меньше работать в жару
33% сотрудников Нижнего Новгорода хотели бы в жару работать меньше. 40% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 39% – о четырехдневке или удаленке
Каждый третий житель Красноярска хотел бы меньше работать в жару
35% сотрудников из Красноярска хотели бы в жару работать меньше. 41% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 37% – о четырехдневке или удаленке
Каждый третий россиянин хотел бы меньше работать в жару
34,2% сотрудников хотели бы в жару работать меньше. 41% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 37% – о четырехдневке или удаленке.
Новороссийские работодатели готовы отказать соискателю в приеме на работу из-за неопрятного внешнего вида
22,6% работодателей из Новороссийска обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу.
Работодатели Владивостока назвали особенности внешнего вида, из-за которых готовы отказать в приеме на работу
23,3% работодателей во Владивостоке решают принимать ли соискателя на работу, основываясь на его внешнем виде.
Более 15% работодателей в Набережных Челнах готовы отказать соискателю в трудоустройстве из-за его внешнего вида
22,8% работодателей в Набережных Челнах сообщили, что обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу